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Hands-on

Hands-on bezeichnet die aktive, praktische und direkte Teilnahme an etwas. Dabei wird die Bezeichnung in unterschiedlichen Kontexten verwendet. Meist ist damit das Verhalten eines Investors in Hinblick auf sein Beteiligungsunternehmen gemeint.

Venture Capitalists mit Hands-on Mentalität bringen sich im Unternehmen aktiv ein. Sie fungieren nicht nur als Geldgeber, sondern auch als Betreuer und Berater. Sie sind an strategischen Entscheidungen beteiligt und verfolgen die Entwicklungen des Unternehmens zeitnah mit. Darüber hinaus können sie auch im operativen Geschäft tatkräftig mithelfen. Sie schaffen dadurch also Added Value.

Die jeweiligen Unternehmen profitieren dabei nicht nur durch das Kapital des Investors, sondern auch von dessen Erfahrungsschatz und Know-how. Der Hands-on Investor hingegen hat einen höheren Einfluss auf der Unternehmen und dessen Entscheidungen, die sich letztlich auch auf seine Rendite auswirken. Häufig findet ein derartiges Hands-on Management bei der Investition in Inkubatoren und durch Business Angels ausgeübt.

Dem gegenüber steht die Hands-off Mentalität. Hierbei bleibt der Investor passiv und greift nicht in das Unternehmen ein. Eine Betreuung über das Bereitstellen von Kapital hinaus findet nicht statt. Ein mögliches Mitwirken im Aufsichtsrat o.Ä. schließt das allerdings nicht aus.

Auch in Stellenanzeigen findet man häufig die Hands-on Mentalität als gewünschte Eigenschaft der Bewerber. Im Personalwesen versteht man darunter Mitarbeiter, die eigenständig und verantwortungsbewusst arbeiten. Wo es nötig ist, greifen sie ein, ohne explizit dazu aufgefordert zu werden. Vor allem Führungskräfte, die „Hands-on“ arbeiten, geben nicht nur Anweisungen an ihre Mitarbeiter, sondern packen kurzerhand selbst mit an, wo es erforderlich ist. Da das grundsätzlich auch als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt werden kann, lautet die Forderung umso häufiger „besonders ausgeprägte Hands-on Mentalität“ oder Ähnliches.

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